prikaz prve stranice dokumenta MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
2020. urn:nbn:hr:112:935521
Tržec, Simona
Veleučilište u Požegi
Društveni odjel

Citirajte ovaj rad

Tržec, S. (2020). MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA (Završni rad). Požega: Veleučilište u Požegi. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:112:935521

Tržec, Simona. "MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA." Završni rad, Veleučilište u Požegi, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:112:935521

Tržec, Simona. "MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA." Završni rad, Veleučilište u Požegi, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:112:935521

Tržec, S. (2020). 'MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA', Završni rad, Veleučilište u Požegi, citirano: 20.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:112:935521

Tržec S. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA [Završni rad]. Požega: Veleučilište u Požegi; 2020 [pristupljeno 20.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:112:935521

S. Tržec, "MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA", Završni rad, Veleučilište u Požegi, Požega, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:112:935521

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:112:935521
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
Naslov (engleski)PEACEFUL SETTLEMENT OF COLLECTIVE LABOR DISPUTES
AutorSimona Tržec
MentorDragana Bjelić Gaćeša (mentor)
Član povjerenstvaMarijeta Vitez Pandžić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDragana Bjelić Gaćeša (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAntun Marinac (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Požegi
(Društveni odjel)
Požega
Datum i država obrane2020-06-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Radni sporovi su sporovi između radnika i poslodavca u vezi rada radnika za poslodavca. Radni sporovi mogu se podijeliti na individualne i kolektivne radne sporove. Kada je riječ o kolektivnom radnom sporu, tada da je na strani poslodavaca moguće imati organizaciju poslodavaca te kolektivitet radnika (organizaciju radnika) s druge strane. Hrvatsko pravo predviđa, uz zaštitu prava ispred nadležnih sudova, alternativni način zaštite prava iz radnog odnosa. To se postiže kroz mirenje i arbitražu. Ova dva instituta mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova mogu se primijeniti i u individualnim radnim sporovima. Mirenje i arbitraža instituti su novijeg datuma koji su svoje mjesto pronašli i u sporovima u Hrvatskoj. Za to je važna praksa tuzemnih sudova, ali i sudova Europske unije.
Sažetak (engleski)
Labor disputes are disputes between the worker and the employer regarding the work of the worker for the employer. Labor disputes can be divided into individual and collective labor disputes. When it comes to a collective labor dispute, then it is possible to have an employer organization on the side of employers and a collective of workers (an organization of workers) on the other. Croatian law provides, with the protection of rights before competent courts, an alternative way of protecting employment rights. This is achieved through conciliation and arbitration. These two institutes for the amicable settlement of collective labor disputes can also be applied in individual labor disputes. Reconciliation and arbitration are recent institutes that have found their place in disputes in Croatia. This is important for the practice of both domestic and European Union courts.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:112:935521
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-12-12 13:11:28