Paginacija

PRIVATNE MARKE U FUNKCIJI PRODAJE
PRIVATNE MARKE U FUNKCIJI PRODAJE
Mirela Buzak
Rad ne sadrži sažetak.
PRIVATNE MARKE U FUNKCIJI PRODAJE
PRIVATNE MARKE U FUNKCIJI PRODAJE
Marina Lacko
Privatne su marke na tržištu prisutne od 19. stoljeća, ali su značajne stope rasta zabilježile u posljednjih tridesetak godina kada su trgovci shvatili njihov značaj na sve konkurentnijem tržištu. Privatne marke su marke u vlasništvu trgovaca koji angažiraju proizvođače za proizvodnju proizvoda kojima će marka biti dodijeljena, pa se često nazivaju i trgovačkim ili robnim markama. Sve je veći broj proizvoda pod privatnim markama koje predstavljaju veliku prijetnju nacionalnim...
PROAKTIVNI SUSTAVI  ZA DONOŠENJE KVALITETNIH POSLOVNIH ODLUKA U PODUZEĆU
PROAKTIVNI SUSTAVI ZA DONOŠENJE KVALITETNIH POSLOVNIH ODLUKA U PODUZEĆU
Ivana Pilon
Svakodnevno se ljudi na rukovodećim pozicijama susreću s donošenjem poslovnih odluka. Njihov cilj je donošenje ispravnih poslovnih odluka koje bi rezultirale povećanjem prihoda, poboljšanjem operativne učinkovitosti i stjecanje konkurentskih prednosti u odnosu na poslovne suparnike. U ovom je radu kroz pet poglavlja opisan način djelovanja u poslovnom okruženju u svrhu ostvarivanja navedenih rezultata. Čitav proces poslovnog odlučivanja se svodi na odabir načina djelovanja...
PROBLEM DEVIJANTNOSTI U SUVREMENIM DRUŠTVIMA
PROBLEM DEVIJANTNOSTI U SUVREMENIM DRUŠTVIMA
Tomislav Marčić
Rad ne sadrži sažetak.
PROBLEM NEZAPOSLENOSTI
PROBLEM NEZAPOSLENOSTI
Edvin Kurtagić
Neravnoteža ponude i potražnje rada u pogledu zanimanja, kvalifikacija ili regionalnog rasporeda prisutna je u Hrvatskoj dugi niz godina. Posljedice nezaposlenosti ogledaju se u nizu poteškoća s kojima se suočavaju pojedinci i čitavo društvo. Nezaposlenost u Republici Hrvatskoj vuče svoje korijene još od početka tranzicije i posljedica domovinskog rata. I u godinama neposredno nakon rata nezaposlenost je velika, a budući da se u Hrvatskoj već u to vrijeme nije pristupilo...
PROBLEM NEZAPOSLENOSTI U REPUBLICI HRVATSKOJ
PROBLEM NEZAPOSLENOSTI U REPUBLICI HRVATSKOJ
Anamarija Čonka
Rad ne sadrži sažetak.
PROBLEMATIKA ISKORIŠTAVANJA FONDOVA EUROPSKE UNIJE U REPUBLICI HRVATSKOJ
PROBLEMATIKA ISKORIŠTAVANJA FONDOVA EUROPSKE UNIJE U REPUBLICI HRVATSKOJ
Kristina Dvoržak
Europski strukturni i investicijski fondovi omogućuju razvoj poslovne i prometne infrastrukture, očuvanje prirodne i kulturne baštine, zaštitu okoliša, provedbu energetske učinkovitosti, razvoj malog i srednjeg poduzetništva, povećanje i održivost zaposlenosti te mnoge druge mogućnosti koje sufinancira nepovratnim financijskim sredstvima. Republika Hrvatska je u financijskom razdoblju 2014.-2020. iskoristila najmanje sredstava iz fondova Europske unije zbog različitih...
PROBLEMATIKA ODGOVORNOSTI ZA ŠTETU U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU
PROBLEMATIKA ODGOVORNOSTI ZA ŠTETU U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU
Renata Štefec
Rad ne sadrži sažetak.
PROCES AKTIVNIH I PASIVNIH BANKARSKIH POSLOVA
PROCES AKTIVNIH I PASIVNIH BANKARSKIH POSLOVA
Danijel Fajdetić
Tema ovoga završnog rada je pružiti uvid u poslovne procese banke sa naglaskom na aktivne i pasivne bankarske poslove. Pasivni i aktivni bankarski poslovi predstavljaju osnovu bankarskog poslovanja iako oni nisu jedini poslovi banke. Cilj završnog rada je pružiti uvid u osnovu poslovanja banaka, koja se sastoji od prikupljanja depozita u pasivi i njihovo plasiranja u obliku kredita u aktivi. U ovom završnom radu obrađuje se organizacijski sustav kako bi se dobio uvid u poslovne...
PROCES FINANCIJSKIH IZVJEŠĆA METALOPLASTA
PROCES FINANCIJSKIH IZVJEŠĆA METALOPLASTA
Lana Đanić
Rad ne sadrži sažetak.
PROCES ISRAŽIVANJA KAO OSNOVA TRŽIŠNOG POSLOVANJA
PROCES ISRAŽIVANJA KAO OSNOVA TRŽIŠNOG POSLOVANJA
Angela Pitz
Rad ne sadrži sažetak.
PROCES KADROVIRANJA U TRGOVINSKOM PODUZEĆU
PROCES KADROVIRANJA U TRGOVINSKOM PODUZEĆU
Marina Ćukušić
U radu je objašnjen proces kadroviranja u trgovinskom poduzeću. Kadroviranje je važna funkcija menadžmenta jer ostale funkcije menadžmenta ovise o ljudskim resursima koji postoje zahvaljujući kadroviranju. Kako bi se izvršilo kadroviranje potrebno je izvršiti i selekciju. Selekcija je proces kojim poduzeće odlučuje koga će zaposliti, a koga ne. Selekcija se provodi na nekoliko načina, a neki od njih su: životopis kandidata, intervjuiranje, različiti testovi, npr. psihološki...

Paginacija